项目申报专员属于什么岗位、发展前途怎么样?

对于刚踏入项目申报专员这一岗位的人来说，除了关注自身的写作能力提升，还有一项极为重要的关注点——这份工作到底是否能够带来可观的收入？今天我们就来探讨一下这个问题。

不知从何时起，大家对月薪过万已经不再那么在意，尽管在许多三、四线城市的从业者们还在为此努力，但是一年一次的春节回家，你会发现，即便是普通的从业者们，似乎也已经达到了这一标准。

投身一个新行业，尤其是像项目申报这样的未知领域，需要极大的勇气。这不仅仅是放弃高薪工作的决定，更意味着对未来发展的不确定性。在这种情况下，什么样的写作人员，需要多少年的从业经验才能达到人们口中所说的“基本要求”呢？

首先，我想说的是，相对于这个行业的稀缺性，其整体薪资水平并不高。为什么在某省，平均从业人数大约2-3万人，而薪资却不高呢？原因在于：

其一，行业的工作人员具有较强的可替代性。在许多大型中介公司，写作人员往往不受老板重视，因为这些公司在“量大出成绩”方面表现得相当不错。他们的数量众多，其中不乏优质企业，这类企业的材料书写影响不大。再加上中介公司数量众多，销售收入能够得到保障，而这种保障并非由写作人员决定，因此公司可以用一个相对适中的薪水来对待员工，甚至有变本加厉地实行低工资或无薪加班的情况。

其二，大中介成为当地行业的薪资标杆。一般来说，一个行业的薪水标准是由行业中的大公司决定的。有了大公司的参考，一些小公司为了留住优秀的写作员工，或与大公司竞争，会在其薪资基础上增加20%-50%左右。然而，由于大公司的心态，行业的起点薪资本身就不高，即使增加后的薪资也不会太高。

许多人还想知道，在企业工作的薪资情况如何？这取决于你所在的企业。企业在项目申报方面有两个特点：一是企业一年的项目申报数量有限，相应地，提成比例较高（立项金额的8%左右）；二是企业项目申报年限通常为3年，也就是说，一家企业在3年内基本上就没有申报的价值了。

尽管如此，为什么还有很多人选择去企业工作？原因只有一个，那就是在中介行业也不赚钱，去企业工作至少可以保证稳定，并且有机会转向行政管理领域，毕竟两者之间存在一定的关联性。员工并不是主动选择去企业工作，而是中介行业的环境迫使他们这样做，没有更好的出路。中介自身在破坏平衡，如果不能意识到这一点，就会发现培养的人才成了自己的竞争对手。当中介的规模足够大，影响足够深时，就会颠覆整个行业。